Duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Een duurzaam inzetbaarheidsbeleid is onmisbaar binnen de organisatie

Het doel van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid is het ‘creëren’ van bevlogen medewerkers die optimaal bijdragen aan een florerende organisatie. Wanneer je je focust op de vitaliteit van je personeel, heeft dit een zeer positief effect op jouw bedrijf. Een werknemer die gezond is en een hart voor de zaak heeft, zal namelijk harder werken en productiever zijn dan een medewerker die zich ondergewaardeerd voelt en een negatief beeld heeft van de organisatie. Vraag je als werkgever bijvoorbeeld eens af: Hoe zit het met de werkdruk? Is er een gezonde balans tussen het werk- en privéleven? En hoeverre wordt zelfontwikkeling gestimuleerd?