Nog nooit wisselden zoveel werknemers van werkgever. Behoud van personeel is met stip de nummer-1-uitdaging voor organisaties. Bedenk eens hoeveel kosten je kunt besparen als je het verlooppercentage omlaag kunt krijgen. Wat kun je doen om verloop terug te dringen? En hoe verbeter je in dat kader je ROI (return on investment) als je concreet en structureel met je employee Net Promotor Score (eNPS) aan de slag gaat en investeert in je medewerkers?
Vooral in deze tijd van arbeidsmarktkrapte, waarin iedereen zit te springen om nieuwe medewerkers en bestaande medewerkers wil behouden, is het belangrijk om je als werkgever positief te profileren. Om aantrekkelijk en onderscheidend te zijn als werkgever heb je onder meer een heldere Employee Value Proposition (EVP) nodig. Wat dat is, wat je ermee kunt en vooral waarom deze zo belangrijk is, lees je in dit blog.
Avans Hogeschool: onze medewerkers maken het verschil Marjolein Somers, HR-beleidsadviseur | Karin van den Burg, adjunct-directeur HR | Avans Hogeschool Avans behoort tot de best [...]
Prijzen voor best presterende organisaties van Nederland in 2018.
Hoe ziet een betrokken medewerker eruit? Hij/zij is in ieder geval te herkennen aan de volgende eigenschappen.
De werkdruk stijgt, maar Nederlanders hebben het weer meer naar hun zin op het werk. Zo is er in 2018 een stijgende lijn te zien in de werkbeleving van werkend Nederland.
De belangrijkste aspecten op het werk volgens de zorgmedewerker Jaarlijks onderzoekt Integron de werkbeleving in Nederland. Zo ook in de zorg. In het onderzoek [...]
“Heb vertrouwen in mensen en laat ze werken vanuit hun kracht” Vertrouwen hebben, los durven laten, medewerkers meer verantwoordelijkheden geven. Je droom volgen. Weg [...]
Blue Monday: het is de meest deprimerende dag van het jaar, ga jij vol energie naar huis? Uit het grootschalige onderzoek van Integron naar [...]
De impact van snelle ontwikkelingen binnen accountancy op werkbeleving en betrokkenheid De accountancywereld kent een snelle ontwikkeling en veel uitdaging. De wens tot transparantie, [...]
