Integron en Innovam slaan de handen ineen
Integron en Innovam slaan de handen ineen Per 1 januari zijn Integron en Innovam een samenwerking gestart op het gebied van HR in de mobiliteitsbranche. Innovam [...]
Dijkstra Auto Groep meet beleving groei middels MTO
Dijkstra groeide in 10 jaar van 40 naar 200 medewerkers en dat brengt veranderingen met zich mee. Lees hier hoe Dijkstra het MTO inzet om de beleving positief te blijven borgen.
POSG: “Met meer inzicht betere dienstverlening en meerwaarde creëren”
POSG: “Met meer inzicht betere dienstverlening en meerwaarde creëren” Hans van Hoek, directeur van POSG POSG wil mensen verder brengen. Het bedrijf is marktleider op [...]
Medewerkerbeleving 2018: Nederlanders hebben het weer meer naar hun zin op het werk
De werkdruk stijgt, maar Nederlanders hebben het weer meer naar hun zin op het werk. Zo is er in 2018 een stijgende lijn te zien in de werkbeleving van werkend Nederland.
Ewals Cargo Care focust op duurzame inzetbaarheid
"Er wordt bewust gewerkt aan het creëren van “slack” in de organisatie. “De extra capaciteit stelt medewerkers in staat om met verbeteringen bezig te zijn in het werkproces en tijd te besteden aan het volgen van trainingen en opleidingen”
Waarom een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren?
Medewerkerstevredenheidsonderzoek doe je vanwege de rol die medewerkers spelen als energiebron voor top prestaties van je organisatie. Lees hier hoe.
Iselinge Hogeschool: “Met kwaliteit en ‘eigenwijsheid’ de beste hogeschool willen zijn”
“We zijn de kleinste hogeschool van Nederland, maar we gaan altijd voor de hoogste kwaliteit"
Bilfinger Tebodin: van gemiddelde performer naar topperformer
Medewerkerstevredenheid als peiler om te bewegen naar een topperformer. Lees het interview met Pieter Schell (Hoofd HR) en Marijke Jurgens (Manager Marketing & communicatie).
Countus brengt werkbeleving in kaart versus inschatting leidinggevenden
Naast het reguliere medewerkeronderzoek is een spiegelonderzoek uitgezet onder de hoofddirectie, regiodirecties en teamleiders. Het doel hiervan om onder andere bij hen bewustzijn te creëren van wat werkbeleving behelst.