Waarom Thematisch Onderzoek?
Verdiepend inzicht in relevante thema’s
Thematisch onderzoek biedt diepgaand inzicht in de thema’s die er voor jouw organisatie écht toe doen. Het stelt je in staat om de behoeften en opvattingen van medewerkers over deze specifieke onderwerpen beter te begrijpen.
Specifiek thema’s uitvragen voor groepen medewerkers
Je kunt gericht informatie verzamelen van specifieke groepen medewerkers die betrokken zijn bij het thema. Hierdoor kun je maatwerkoplossingen en strategieën ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van deze groepen.
Gerichte informatie om te sturen op specifieke doelen
Met de verzamelde feedback kun je bijvoorbeeld sturen op het stimuleren van eigenaarschap of het verhogen van de betrokkenheid van medewerkers op de betreffende thema’s.
Veelgevraagde thema’s die wij meten
Werkplezier
Veerkracht
Ongewenst gedrag
Leiderschap
Communicatie
Reorganisatie
Bevlogenheid
Diversiteit en inclusiviteit
Duurzame inzetbaarheid
AI adoptie
Afgestemd op jouw doelgroep en thema
We starten altijd met een goede afstemming: welk thema wil je onderzoeken, welke medewerkers betrek je hierbij en hoe vaak wil je meten? Op basis daarvan zetten we een korte, op maat gemaakte vragenlijst uit die precies aansluit op het gekozen thema. Zo weet je zeker dat de feedback relevant én waardevol is.
Van inzicht naar actie
De resultaten zie je terug in het Employee Heartbeat-dashboard: helder, overzichtelijk en direct bruikbaar. Zo heb je meteen zicht op wat er speelt en waar kansen liggen. Met onze adviesproducten en begeleiding vertaal je deze inzichten naar concrete verbeteracties. Zo zorgen we er samen voor dat resultaten niet in een rapport blijven hangen, maar écht verschil maken.
