Instroom onderzoek

Hoe komen je nieuwe medewerkers binnen en maak je als organisatie de verwachtingen waar? Inzicht in de instroomfasen van de employee Journey is van cruciaal belang voor het verdere verloop van de werkbeleving van je medewerkers. Met dit inzicht in de eerste zes maanden van je medewerkers kan je alle processen van employer branding tot het inwerkproces van je nieuwe medewerkers realtime optimaliseren.

vraag direct advies aan

demo aanvragen

Waarom Instroom onderzoek?

Optimaliseer de eerste periode van nieuwe medewerkers bij jouw organisatie

Direct en gericht acteren op onderdelen van de instroomfase

Continu inzicht in het enthousiasme (eNPS) van nieuwe medewerkers

Wat gaan we doen?

Afstemmen

Op basis van onze best practice benchmark vragenlijst stemt Integron samen met jou de wensen en doelen van het onderzoek af. Op welke onderdelen in de instroomfase zijn verdiepende inzichten nodig?

Programmeren

Middels de samengestelde korte vragenlijsten per fase programmeren wij het onderzoek en halen we per medewerker de eerste 6 maanden van het dienstverband continu feedback op.

Uitnodigen

Door middel van een koppeling met jouw HRM systeem worden de medewerkers automatisch uitgenodigd. De resultaten zijn realtime inzichtelijk in ons resultatendashboard Employee Heartbeat.

Activeren

Directe concrete acties kunnen worden opgevolgd middels automatische alerts. Tijdens periodieke workshops en sessies activeren we de relevante verantwoordelijken tijden het optimalisatieproces.

Integrons Instroom
onderzoek is…

Continu online medewerkerfeedback
Beleving van medewerkers getoetst op momenten van de waarheid tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband
Automatisch uitnodigen van medewerkers d.m.v. een koppeling van systemen
Gerichte aandachtspunten ter optimalisatie van de inwerkperiode