Exit Interviews

Het uitvoeren van een tevredenheidsonderzoek onder uw medewerkers is extreem belangrijk om de tevredenheid en verwachting van huidige medewerkers te kennen, te sturen en te verbeteren.

Het houden van een exit onderzoek is belangrijk om de redenen te achterhalen waarom medewerkers de organisatie verlaten. Zijn dit stuurbare motieven? Hoe heeft een medewerker het werkklimaat ervaren? Wat zijn verbeterpunten voor de organisatie? Daarnaast vormt een exit onderzoek een formele afsluiting van de werkperiode door de organisatie en vertrekkende medewerker.

Exit onderzoek kan structureel afgestemd worden op een medewerkertevredenheidsonderzoek.

Aanpak

Op het moment dat bij een organisatie bekend is dat een medewerker de organisatie zal verlaten, ontvangt de medewerker in de laatste maand een uitnodiging voor het exit onderzoek. In deze uitnodiging zit een link waarmee hij/zij direct naar de vragenlijst gaat. De medewerker vult de vragenlijst in. Aan het einde kan de medewerker aangeven of hij/zij nog een gesprek wenst. Doordat de resultaten direct inzichtelijk zijn kan de organisatie ook beslissen of zij een gesprek wensen.

Analyse en rapportage

Integron analyseert de organisatieprestatie op algemeen niveau en per segment. (afdeling, kwartaal)  Twee keer per jaar verzorgt Integron een rapport met alle resultaten. Hierin zullen de resultaten per afdeling/kwartaal met elkaar vergeleken worden. De organisatie kan de onderzoeksresultaten ook online inzien via ons online resultatendashboard. Alle belangrijke resultaten zijn met een muisklik af te lezen.
 
Integron geeft inhoud aan onderstaande richtingen: 

• Verwachtingsmanagement (begrijpen en beantwoorden van verwachtingen medewerkers)
• Medewerker segmentatiebeleid (begrijpen en beantwoorden van verwachtingen van medewerkers per segment)
• Loyaliteit (welke punten zijn belangrijk om aan te pakken om een aantrekkelijke werkgever te worden en loyaliteit te realiseren)
• Verbetermanagement (welke punten moeten aangepakt worden om meer tevreden medewerkers te krijgen)
• Innovatie (welke nog niet bestaande/ingevulde diensten spreken aan en zorgen voor gemotiveerder personeel)

Wilt u meer weten?

Klik in de rechterbalk voor de gewenste informatie.