Het behoud van talent en het inrichten van een effectieve organisatie zijn doelen die elke organisatie zoekt.Gemeente Leidschendam – Voorburg
Gemeente Leidschendam – Voorburg is een gefuseerde gemeente in de provincie Zuid-Holland. In januari 2008 is de gemeente overgestapt van een directiemodel naar een concernmodel. De Concerndirectie en de OR wilden daarna weten hoe de medewerkers tegenover die verandering stonden en waar nog verbeterpunten lagen.
Gemeente Vlaardingen
Gemeente Vlaardingen heeft in het verleden een medewerkertevredenheidsonderzoek uitgevoerd. Toen is het accent gelegd op 3 onderdelen uit het INK model: leiderschap, strategie en beleid & management. Enkele jaren later is het onderzoek herhaald en ditmaal heeft Integron het onderzoek voor Gemeente Vlaardingen uitgevoerd.
Gemeente Lemsterland
Gemeente Lemsterland is een gemeente in Zuid Friesland en heeft ongeveer 13.500 inwoners. De hoofdplaats van de gemeente is Lemmer, waar tevens het gemeentehuis is gevestigd. Door Integron is een medewerkertevredenheidsonderzoek uitgevoerd onder de 110 medewerkers van Gemeente Lemsterland.
Stoas Hogeschool
Methodiek: kwantitatief online onderzoek met TIM(Tevredenheids Instrument Medewerkers)
Gemeente Losser
Gemeente Losser heeft eind 2005 een start gemaakt met een ontwikkelingstraject dat onder andere per 1 januari 2008 heeft geleid tot implementatie van het directiemodel. Dit heeft ook geleid tot veel veranderingen voor de medewerkers.
Waterschap Peel en Maasvallei
Waterschap Peel en Maasvallei is een professionele waterpartner in Noord- en Midden Limburg voor veilige dijken, droge voeten, voldoende en schoon water. Mede in het kader van een organisatieontwikkelingstraject hebben zij met hulp van Integron BV een medewerkertevredenheidsonderzoek uitgevoerd.
Gemeente Reeuwijk
Gemeente Reeuwijk is een gemeente in de provincie Zuid-Holland met bijna 13.000 inwoners. Het komende jaar wil de gemeente zich verder ontwikkelen naar een meer klantgerichter organisatie.