Werkbeleving in Nederland 2012

Het vierde werkbelevingsonderzoek van Integron geeft inzicht in de betrokkenheid van werknemers. Naast dit inzicht is bepaald in welke mate het potentieel van medewerkers benut wordt en welke aspecten deze betrokkenheid beinvloeden. Denk aan de aspecten die een betrokken medewerker en organisatiecultuur kenmerken. Ook is bepaald hoe deze betrokkenheid inwerkt op de tevredenheid en loyaliteit van medewerkers.

Werkbeleving 2012 is nu te downloaden! Klik in de rechterbalk op download rapporten en ontvang het rapport kosteloos. 

Een aantal opvallende resultaten uit het onderzoek van 2012:

• 28 % van de werknemers in Nederland voelt zich niet betrokken bij het succes van de organisatie waar ze werkzaam zijn.
• Bij 41 % haalt de werkgever niet het beste uit de werknemer naar boven.
• In 2011 gaf 81% aan dat de werkgever het beste in de werknemers naar boven haalt, in 2012 is dit nog maar 60%
• In 2011 zei 96% het beste uit zichzelf te halen voor de werkgever, in 2012 is dit gedaald naar 84%.

Download het rapport:

Het werkbelevingsrapport 2012 is nu te downloaden. Wat zijn de drijfveren van werkend Nederland in 2012, de werk-drijfveer top 3? Wat zijn de voordelen van betrokken medewerkers? Hoe hoog is het aanbevelingsgedrag? Wat zijn de verwachtingen? Halen organisaties in Nederland het beste in medewerkers naar boven?

Kom naar de kosteloze workshop Werkbeleving

• Waarom zetten uw medewerkers 's ochtends de wekker?
• Hoe zorgt u er voor dat medewerkers zich belangrijk en gekend voelen?
• Wat drijft uw medewerkers in 2012 en wat zijn de verwachtingen?
• Hoeveel potentieel laat uw organisatie liggen?
• Hoe kunt u ervoor zorgen dat medewerkers meer plezier krijgen in het werk?

Tijdens de workshop worden de resultaten uit het Werkbelevingsonderzoek 2012 besproken en krijgt u handvatten voor in de praktijk. Klik hier om u in te schrijven.