Tevredenheid medewerkers transportsector blijft laag

Volgens cijfers uit het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' van onderzoeksbureau Integron zijn werknemers uit in de transportsector wat tevredener over hun werk en werkgever dan een jaar geleden. De sector noteerde dit jaar een rapportcijfer van 7,0 ten opzichte van 6,9 in 2010. De tevredenheid blijft echter achter lopen op het landelijke gemiddelde.

Landelijk steeg de gemiddelde tevredenheid van alle andere sectoren tot het cijfer 7,2 (in 2010 was dat 7,0). De relatieve achterstand qua tevredenheid van personeel uit de transportsector ten opzichte van andere werknemers werd daardoor groter. Daarnaast bleek ook de betrokkenheid en trots van transportmedewerkers lager te zijn dan het landelijk gemiddelde en heeft de sector het meeste last van discriminatie: 9 procent van de werknemers uit de transportsector geeft aan hier wel eens mee te maken te hebben.

Groeiende tevredenheid

Voor dit jaarlijkse onderzoek werden door bureau Integron 4400 werknemers uit twaalf sectoren ondervraagd. De editie 2011 biedt op onderdelen een vergelijking met de uitkomsten in 2009 en 2010. Daaruit blijkt onder andere dat het percentage werknemers dat tevreden is over hun werkgever groeide van 68 procent in 2010 naar 76 procent in 2011. Gemiddeld geven werknemers een rapportcijfer 7,2. De transportsector duikt daar met 7,0 dus net onder.

Kernverwachtingen

Ook de waardering voor de aspecten die werknemers het meest belangrijk vinden, de zogeheten kernverwachtingen, is in de transportsector met 7,2 lager dan het landelijke gemiddelde dat 7,7 bedraagt. Werkgevers uit de transportsector voldoen dus blijkbaar minder goed aan de kernverwachtingen dan werkgevers uit andere sectoren. Dat blijkt bijvoorbeeld uit de waardering voor de salariëring (6,5), de arbeidsvoorwaarden (6,6) en het vertrouwen in leidinggevenden (6,7). Zaken als plezier in het werk, veiligheid en de aanwezigheid van middelen om het werk goed te doen, trekken dit gemiddelde weer wat omhoog.

Werken na 65e

Het onderzoek geeft ook inzicht in de bereidheid van werknemers om tot op hogere leeftijd door te werken. Werknemers in de transportsector blijken het meest bereid te zijn om door te werken na hun 65e (14 procent tegen landelijk 10 procent). Gemeten over alle sectoren zijn zes op de tien Nederlanders bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Een nog hoger percentage (67 procent) wil tot op latere leeftijd doorgaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken.

Download hier het hele rapport Medewerkerbeleving in Nederland 2011